Mitä Henkilöstöjohtaminen on

Henkilöstöhallinnossa on oltava hyvin perillä työsuhdetta säätelevien lakien osalta:

Työaikalaki, laki yhteistoiminnasta yrityksissä, laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta työelämässä, tapaturmavakuutuslaki, työturvallisuuslaki ja sairausvakuutuslaki. Tämän lisäksi Laissa on erikseen määritelty työterveydenhuollosta, työsuojelusta sekä työturvallisuudesta. Työlainsäädännön lähtökohtana on työntekijän suojeluperiaate. (Tem.fi, s. 4,5 )

Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022. Perusasiat ovat pitkälti samoja kuin vanhassakin laissa, mutta lain uudistuksen keskeisin tavoite oli korostaa henkilöstön ja työnantajan kesken käytävän vuoropuhelun merkitystä työyhteisön kehittämiseksi. Muutos kannattaakin henkilöstöjohtamisen näkökulmasta miettiä mahdollisuutena kehittää asioita siten, että työnantaja pärjää tulevaisuudessakin ja työntekijät voivat hyvin sekä ovat tuottavia. Lisäksi lakimuutoksen yhteydessä henkilöstö- ja koulutussuunnitelma korvautui työyhteisön kehittämissuunnitelmaksi. (Lexia, 2021)

Johtaminen menestystekijänä

Hyvä henkilöstöjohtaminen on yksi yrityksen menestystekijöistä. Hyvällä henkilöstöjohtamisella varmistetaan että työntekijät pystyvät suoriutumaan työtehtävistään. Suoriutuminen perustuu motivaatioon, sitoutumiseen, työhyvinvointiin, osaamiseen sekä työolosuhteisiin. Henkilöstön johtamistehtävien onnistumisesta riippuu tuleeko yrityksen henkilöstöstä sille menestystekijä (Viitala, 2021, s. 10)

Mikä johtamisessa on tärkeää: 

K-Citymarket kupittaan kauppias Hannu Aaltonen kertoo mikä heidän yrityksessään henkilöstöjohtamisessa on tärkeää. Johtaminen on rakentavaa ja työntekijöiden kuuntelemiseen ja innostamiseen on oikeasti aikaa. Työntekijät tietävät yrityksen visiot sekä tavoitteet, joita voidaan tarvittaessa muuttaa. Yrityksessä haastetaan myös asiakkaat miettimään johtamisen tärkeyttä ja mihin johtamisessa on tämän perusteella hyvä keskittyä. Tämä osaltaan antaa suunnan sille, miten yritystä johdetaan tehdä toimenpiteitä siten se näkyy myös yrityksen asiakaskokemuksen tuottamisessa. (kulmia.fi, n.d)